Профспілкові організації: права та обов’язкиПрофспілка (з лат. professio – робота, професія) – добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).
Законодавством передбачено, що профспілки реалізують свої повноваження на підприємствах, в установах і організаціях через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються, – через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів профспілки.
Розділом ІІ Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" передбачено права та обов'язки профспілок і їх об'єднань.
Так, профспілки мають право брати участь від імені працівників у процесі укладання та контролю за виконанням колективних договорів (угод). Оскільки змістом таких договорів і угод є умови оплати праці, робочого часу, відпочинку, соціально-економічного забезпечення, умови охорони праці та інші додаткові гарантії і соціально-побутові пільги, профспілки мають можливість захистити члена профспілки.
Законодавець закріпив також право профспілок проводити у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування, демонстрації для підтримки своїх вимог під час проведення переговорів щодо розробки, укладення чи зміни колективного договору, угоди.
У разі порушення чи невиконання зобов'язань по колективному договору (угоді) профспілки мають право вимагати від власника або уповноваженого ним органу усунення зазначених порушень, а власник зобов'язаний вжити відповідних заходів для їх усунення.
Крім цього, профспілки наділені правом вимагати від роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори.
У сфері додержання законодавства про охорону праці профспілки, зокрема, у разі виявлення загрози життю або здоров'ю працівника, мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.
Важливим, з огляду на об'єктивність та повноту розслідування нещасного випадку на виробництві або профзахворювання, є право профспілок брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та можливості давати свої висновки по них.
Також правом профспілок є право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю (які є обов'язковими для розгляду) та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді.
Обов'язки профспілок та їх об'єднань полягають у здійсненні представництва та захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів, з чітким додержанням Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів, а також виконанні колективних договорів та угод, які вони уклали, і взятих на себе зобов'язань.
З огляду на зазначене, профспілка – це організація, яка здатна надати кваліфіковану юридичну допомогу, захистити права працівників в усіх судових інстанціях та суттєво впливати на соціальну політику підприємства.
Олексій ГОРОБЕЦЬ,
головний спеціаліст реєстраційної служби Ковельського міськрайонного управління юстиції.
Залишити коментар