Закон і ми / ДОДАТКОВІ ЗАХОДИ ІЗ СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ

06.05.2022

ДОДАТКОВІ ЗАХОДИ ІЗ СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ

Постановою Кабінету Міністрів України від 15.04.2022 року №455 "Про реалізацію спільного з Управлінням Верховного комісара ООН у справах біженців проекту щодо додаткових заходів із соціальної підтримки внутрішньо переміщених осіб" реалізовано право громадян на виплату додаткової грошової допомоги за рахунок коштів Управління Верховного комісара ООН у справах біженців (далі – допомога).

Громадяни України з числа внутрішньо переміщених осіб, зазначених в абзаці вісімнадцятому пункту 2 Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 509 "Про облік внутрішньо переміщених осіб", відомості про яких включено до Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб.

Виплата допомоги громадянам здійснюється додатково, без подання окремого звернення внутрішньо переміщеною особою, на підставі відомостей, що містяться в Єдиній інформаційній базі даних про внутрішньо переміщених осіб, незалежно від отримання особою інших видів допомоги, зокрема виплати допомоги на проживання внутрішньо переміщеним особам.

Для отримання допомоги Міністерство соціальної політики формує і передає Управлінню Верховного комісара ООН у справах біженців перелік внутрішньо переміщених осіб взаємоузгоджених вразливих категорій, відомості про яких включено до Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб.

Детальні умови реалізації проекту, категорії отримувачів допомоги та питання обміну інформацією для проведення виплат допомоги визначаються Меморандумом про співпрацю між Управлінням Верховного комісара ООН у справах біженців та Міністерством соціальної політики. Обробка персональних даних осіб здійснюється відповідно до законодавства про захист персональних даних.

За результатами розгляду інформації про внутрішньо переміщену особу Управління Верховного комісара ООН у справах біженців на підставі проведеної внутрішньої перевірки на контактний номер мобільного телефону надсилається повідомлення про прийняте рішення щодо виплати допомоги. Допомога виплачується в розмірі 2220 гривень на кожного члена сім'ї на місяць. Виплата здійснюється щомісяця протягом не менше ніж трьох місяців шляхом зарахування коштів на банківський рахунок внутрішньо переміщеної особи. Розмір отриманої допомоги не враховується під час обчислення сукупного доходу домогосподарства для всіх видів соціальної допомоги, що надаються відповідно до законодавства, та не включається до розрахунку загального місячного (річного) оподатковуваного доходу відповідно до підпункту 165.1.1 пункту 165.1 статті 165 Податкового кодексу України.

Софія САГАЛЬ,

начальник управління

соціального захисту населення

міськвиконкому.

ДОДАТКОВІ ЗАХОДИ ІЗ СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ

Софія САГАЛЬ.

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 376

Закон і ми / Зміни в трудовому законодавстві на період дії воєнного стану

13.04.2022 Зінчук Вікторія Петрівна

Зміни в трудовому законодавстві на період дії воєнного стану

Нарешті законопроєкт № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» повернуто з підписом від Президента України та оприлюднено офіційно. Тепер це Закон № 2136-ІХ. Але, на жаль, маємо істотні відмінності оприлюдненого документа від законопроєкту, наявного на офіційному інтернет-сайті Верховної Ради України.

Для простоти сприйняття спочатку наведемо норми, які наявні або змінені в тексті Закону порівняно з текстом законопроєкту. Після цього, окремо – те, що зникло з тексту документа.

Зміни на період

дії воєнного стану:

1. Укладення трудового договору:

– форма трудового договору (усна/письмова) - за згодою сторін;

– випробувальний термін - можливий для будь-якої категорії працівників;

– нова підстава укладання строкових трудових договорів – на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;

2. Переведення:

– на іншу роботу – без згоди працівника;

Підстава - для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

– заробіток - не нижче середнього на попередньому місці роботи;

– неможливо без згоди переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії.

3. Зміна істотних умов праці:

– двомісячний строк попередження – не застосовується.

4. Звільнення за ініціативою працівника:

– розірвання трудового договору - без двотижневого строку попередження;

Підстава – ведення бойових дій в районах розташування роботодавця та загроза для життя і здоров’я працівника.

Винятки:

примусове залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу;

залучення до виконання робіт на об’єктах, віднесених до критичної інфраструктури.

5. Звільнення за ініціативою роботодавця:

- допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (виключення – відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною);

– дата звільнення – перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки;

– згода профспілки не потрібна;

Виключення – звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

6. Час роботи:

– нормальна тривалість роботи – до 60 годин на тиждень (зазвичай - до 40), скорочена - до 50 (зазвичай - від 24 до 36);

– робочий тиждень (5 або 6 днів) – встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями;

7. Час відпочинку:

– щотижневий безперервний відпочинок – можуть скорочувати до 24 годин (зазвичай – не менше 42);

– не скорочується на одну годину робочий день напередодні святкових і неробочих днів;

– не обмежується максимальна тривалість робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні (зазвичай – не більше 5 годин);

– не застосовуються граничні норми надурочних робіт;

– не переносяться святкові і неробочі дні у разі їх збігу з вихідним днем;

– не переносяться вихідні і робочі дні з метою оптимального використання святкових і неробочих днів;

8. Кадрове діловодство та зберігання архівних документів:

– здійснюється на розсуд роботодавця виключно в районах активних бойових дій з дотриманням таких умов:

u достовірний облік виконуваної працівником роботи;

u облік витрат на оплату праці.

Звернемо увагу: Конструкція статті побудована так, що вимога достовірності стосується лише обліку виконуваної працівником роботи.

9. Робота в нічний час:

– вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота залучаються лише за їх згодою;

– не застосовується скорочення робочих змін у нічний час.

10. Праця жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) дозволена:

- на важких роботах;

- на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

- на підземних роботах.

11. Працівники, які мають дітей старше 1 року, можуть залучатись до:

– нічних і надурочних робіт,

– робіт у вихідні, святкові і неробочі дні,

– направлятися у відрядження за їх згодою.

12. Оплата праці

- може бути призупинена у разі неможливості виплати через воєнні дії;

- обов’язок роботодавця - вжити всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівника на своєчасне отримання заробітної плати – ДОДАНО!;

– звільнення роботодавця від відповідальності за порушенні строків виплати заробітної плати – лише якщо останній доведе, що це порушення сталось внаслідок ведення бойових дій або внаслідок інших обставин непереборної сили – ДОДАНО!;

– звільнення від відповідальності не звільняє від обов’язку виплати заробітної плати – ДОДАНО!;

– момент виплати – відновлення діяльності підприємства (замість – відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність).

Тобто на роботодавця поклали обов’язок вжити всіх заходів для виплати заробітної плати і обов’язок доведення, що всі заходи ним вжито і невиплата сталася внаслідок ведення бойових дій.

13. За ініціативою роботодавця може бути призупинена дія окремих положень колективного договору.

14. Відпустки:

- щорічна основна - 24 календарні дні;

- у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури - обов’язково надається:

– відпустка у зв’язку вагітністю та пологами;

– відпустки для догляду за дитиною;

– за свій рахунок може надаватись без обмеження тривалості.

15. Призупинення трудового договору (новела!)

- тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором;

– не тягне припинення трудових відносин;

– відшкодування зарплати та всіх виплат працівникам покладається на державу-агресора.

16. Звільнено роботодавців від відрахування коштів профспілкам.

Разом із тим, з тексту закону зникла така підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, як ліквідація підприємства, установи, організації, викликана знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства зі скороченим строком попередження про таке звільнення – не менше 10 днів. Тобто залишається загальний порядок та підстави звільнення, визначені діючим Кодексом Законів про працю України.

За матеріалами

інтернет-видань підготувала

Вікторія ЗІНЧУК.

За матеріалами інтернет-видань підготувала

Вікторія ЗІНЧУК.

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 346

Закон і ми / Правильно формувати звітність

24.11.2017

Правильно формувати звітність

Згідно із Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" №2464-IV для призначення чи перерахунку пенсії використовуються відомості "Облікової картки застрахованої особи", починаючи з липня 2000 року. До картки вносять відомості про офіційне місце роботи особи, дату прийому та звільнення з роботи, заробітну плату, страховий стаж та відомості про роботу на пільгових підставах.

Інформація до облікових карток надходить із щомісячної звітності роботодавців та з річної звітності фізичних осіб-підприємців. І саме від того, наскільки правильно сформована звітність, залежить достовірність інформації про застрахованих осіб, що використовується не тільки для пенсії, а також для інших соціальних виплат.

Тому дуже важливо не припускатися недостовірних відомостей та помилок у звітності, а також правильно і вчасно проводити їх виправлення.

Для різних помилок у звітності ЄСВ встановлено різні способи їх коригування. Наказом Міністерства фінансів України №441 від 11.04.2016 року "Про внесення змін до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" визначено порядок виправлення помилок у "Звіті про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів".

Якщо помилки у звіті Д4 виявлено, коли строк подання звіту не минув, то можна до закінчення строку повторно сформувати і подати його – останній поданий звіт вважатиметься чинним. При цьому необхідно пам'ятати, що не можна подавати тільки окремі таблиці з виправленими даними за поточний звітний період, тоді весь звіт вважатиметься не поданим.

Якщо ж строк подання звіту минув, виправлення потрібно проводити залежно від виду помилки.

У разі, якщо страхувальник взагалі не подав звіту, або звіт надійшов із помилкою завантаження (що вважається неподаним звітом), за попередній звітний період, то в поточному звітному місяці не допускається відображення сум нарахованого ЄСВ застрахованим особам за попередній звітний період. Відповідно – застраховані особи втрачають місяць страхового стажу та заробіток.

Також важливе значення для зарахування стажу має відображення в звітності початку та закінчення трудових відносин роботодавця із працівником, періоди декретних, лікарняних та перебування у відпустці по догляду за дитиною. Оскільки ці умови відіграють важливу роль при визначенні необхідності проведення доплати до мінімального ЄСВ.

При уважному складанні звітності роботодавець, уникає проблем і для себе, і для працівників. Помилки в персональних даних застрахованих осіб можуть вплинути на пенсійний стаж і розмір пенсії працівника, тому не варто зволікати із виправленням виявлених помилок у звітності.

Ковельським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України розроблено чіткий порядок дій страхувальника у разі виявлення ним тих чи інших типів помилок та порядок їх коригування, тому радимо завчасно за роз'ясненнями звертатись до фахівців управління за адресою: м. Ковель, вул. Незалежності, 101-б, 2-й поверх, каб.1, 2, або за телефонами – 5-28-21 та 5-12-29.

Наталія Войтюк,

начальник відділу адміністрування,

супроводження інформаційних систем,

електронних реєстрів та захисту інформації.

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 1038

Закон і ми / Набрав чинності закон України про пенсійну реформу: що чекає українців

02.11.2017

Набрав чинності закон України про пенсійну реформу: що чекає українців?

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій", № 2148 – VІІІ від 3 жовтня передбачається, що особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Починаючи з 1 січня 2018 року, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу:

з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року - не менше 25 років;

з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - не менше 26 років;

з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року - не менше 27 років;

з 1 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року - не менше 28 років;

з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року - не менше 29 років;

з 1 січня 2023 року по 31 грудня 2023 року - не менше 30 років;

з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року - не менше 31 року;

з 1 січня 2025 року по 31 грудня 2025 року - не менше 32 років;

з 1 січня 2026 року по 31 грудня 2026 року - не менше 33 років;

з 1 січня 2027 року по 31 грудня 2027 року - не менше 34 років;

починаючи з 1 січня 2028 року - не менше 35 років.

До досягнення віку 60 років право на пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

58 років – які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;

58 років 6 місяців – які народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року;

59 років – які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року;

59 років 6 місяців – які народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року;

60 років – які народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року.

У разі відсутності, починаючи з 1 січня 2018 року, страхового стажу 25 років (надалі з кожним роком збільшеного на 1 рік), право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 63 роки мають особи за наявності страхового стажу:

по 31 грудня 2018 року - від 15 до 25 років;

з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - від 16 до 26 років;

з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року - від 17 до 27 років;

з 1 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року - від 18 до 28 років;

з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року - від 19 до 29 років;

з 1 січня 2023 року по 31 грудня 2023 року - від 20 до 30 років;

з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року - від 21 до 31 року;

з 1 січня 2025 року по 31 грудня 2025 року - від 22 до 32 років;

з 1 січня 2026 року по 31 грудня 2026 року - від 23 до 33 років;

з 1 січня 2027 року по 31 грудня 2027 року - від 24 до 34 років;

починаючи з 1 січня 2028 року - від 25 до 35 років.

У разі відсутності, починаючи з 1 січня 2019 року, страхового стажу, передбаченого частинами першою і другою цієї статті, право на призначення пенсії за віком мають особи після досягнення віку 65 років за наявності страхового стажу:

з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - від 15 до 16 років;

з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року - від 15 до 17 років;

з 1 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року - від 15 до 18 років;

з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року - від 15 до 19 років;

з 1 січня 2023 року по 31 грудня 2023 року - від 15 до 20 років;

з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року - від 15 до 21 року;

з 1 січня 2025 року по 31 грудня 2025 року - від 15 до 22 років;

з 1 січня 2026 року по 31 грудня 2026 року - від 15 до 23 років;

з 1 січня 2027 року по 31 грудня 2027 року - від 15 до 24 років;

починаючи з 1 січня 2028 року - від 15 до 25 років.

Наявність страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою пенсійного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.

Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначається незалежно від віку.

Слід зазначити, що незмінними лишилися норми Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" щодо призначення пенсій на пільгових умовах для окремих категорій громадян.

Так, право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи за умови досягнення певного віку та наявності необхідного стажу роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

При виконанні умов щодо необхідного пільгового та страхового стажу збережено право дострокового виходу на пенсію: чоловікам, які працюють трактористами-машиністами; жінкам, які працюють доярками (операторами машинного доїння), свинарками-операторами в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства; робітницям текстильного виробництва; жінкам, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п'ятьох і більше дітей; водіям міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) і великовагових автомобілів, зайнятим у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв; працівникам, які безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, – за списком робіт і професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Окрім вищенаведеного, право на призначення дострокової пенсії за віком мають: особи, хворі на гіпофізарний нанізм (ліліпути), диспропорційні карлики, особи з інвалідністю по зору I групи – сліпі та особи з інвалідністю з дитинства I груп; жінки, які народили п'ятьох або більше дітей та виховали їх до шестирічного віку, матері осіб з інвалідністю з дитинства, які виховали їх до зазначеного віку; військовослужбовці, особи начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, поліцейські, які брали участь у бойових діях, в антитерористичній операції в районах її проведення, а також ті, яким встановлено інвалідність внаслідок поранення, контузії, каліцтва, отриманих під час захисту Батьківщини або під час виконання інших обов'язків військової служби (службових обов'язків), або внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, виконанням інтернаціонального обов'язку чи безпосередньою участю в антитерористичній операції в районах її проведення, дружини (чоловіки), якщо вони не взяли повторний шлюб, і батьки військовослужбовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, поліцейських, які померли (загинули) у період проходження військової служби (виконання службових обов'язків) чи після звільнення із служби, але внаслідок поранення, контузії, каліцтва, отриманих під час виконання обов'язків військової служби (службових обов'язків), захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи, виконанням інтернаціонального обов'язку чи безпосередньою участю в антитерористичній операції в районах її проведення.

Світлана Киричук,

заступник начальника об’єднаного управління Пенсійного

фонду України.

з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року - не менше 25 років;

з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - не менше 26 років;

з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року - не менше 27 років;

з 1 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року - не менше 28 років;

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 575

Закон і ми / Мак на присадибній ділянці

20.07.2017

Мак

на присадибній ділянці

В ході профілактичної операції "Мак" дільничні офіцери поліції в селі Великий Порськ у 71-річної жінки виявили присадибну ділянку з маком.

Під час огляду було вилучено 440 рослин зеленого кольору.

Усі рослини направлено в науково-дослідний експертно-криміналістичний центр при МВС України для проведення експертизи.

Відомості внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань за ч. 1 ст. 310 (Посів або вирощування снотворного маку чи конопель) Кримінального кодексу України. Санкція статті передбачає покарання у вигляді обмеження волі на строк до трьох років.

Правоохоронці вкотре нагадують жителям Ковельщини, що Закон не дозволяє культивувати нарковмісні рослини, і винятків немає.

Крав автозапчастини

До Ковельського відділу поліції звернуся 45-річний власник шиномонтажу із заявою про крадіжку.

Як повідомив потерпілий, подія трапилась напередодні вночі в селі Вербка Ковельського району. Спритник через паркан проник на територію шиномонтажу, звідки викрав автозапчастини. Загальна сума завданих збитків підприємцю 20 тисяч грн.

Працівниками кримінальної поліції було встановлено, що до крадіжки причетний 34-річний ковельчанин. До слова, чоловік уже мав судимість за скоєння грабежу. Викрадені запчастини було здано крадієм на металобрухт.

Відомості внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань за ч.3 ст.185 (Крадіжка) Кримінального кодексу України.

Ковельський відділ поліції Волинської області.

Мак на присадибній ділянці

Під час огляду було вилучено 440 рослин зеленого кольору.

Відомості внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань за ч. 1 ст. 310 (Посів або вирощування снотворного маку чи конопель) Кримінального кодексу України.

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 822

Закон і ми / Трапилося цими днями

22.06.2017

Трапилося цими днями

Загадкова смерть

у Польщі

Як повідомив тижневик «Kronika Tygodnia» (Замость, Республіка Польща) у замітці «Вбивство в Бродзіці», минулої неділі, 18 червня ц. р., поблизу Грубешова у населеному пункті Бродзіца знайдено тіло молодої жінки, яку, ймовірно, убили.

Слідство, яке має з’ясувати обставини смерті, веде окружна прокуратура Замостя. Її керівник Єжи Зяркевич відмовився давати будь-яку інформацію в цій справі.

Тіло було витягнуто із ставка в Бродзіці, котра знаходиться неподалік від автомобільної дороги. Прокурор, який прибув на місце події, прийняв рішення про патологоанатомічний розтин. Покази дали свідки, які мешкають неподалік.

Тим часом ця трагічна новина активно обговорюється у соціальних мережах в Україні. Як стверджують користувачі соцмереж, загиблою є ковельчанка Світлана Н., 1990 року народження, яка проживала у мікрорайоні Ковель-ІІ. У неї залишилася п’ятирічна донька, чоловік та рідна сестра Наталія.

З п’ятниці про неї нічого не було відомо. У ставку її знайшли побитою, зі зв’язаними руками та прив’язаним до шиї каменем.

За матеріалами «Kronika Tygodnia» і сайта «ВолиньPost”.

Загадкова смерть у Польщі

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 779

Закон і ми / Памятка фізичній особі - підприємцю з питань закриття підприємницької діяльності

09.06.2017

Памятка фізичній особі - підприємцю з питань закриття підприємницької діяльності

Відповідно до пп.6 п.11.22 розділу XI Наказу Міністерства фінансів України № 1588 від 09.12.2011 року (із змінами та доповненнями від 18.03.2016 року) після державної реєстрації припинення підприємницької діяльності у фізичної особи не припиняються її зобов’язання, що виникли під час провадження підприємницької діяльності, та не змінює строків, порядків виконання таких зобов’язань та застосування санкцій за їх невиконання. Цей статус накладає на неї обов’язок пройти документальну перевірку, здати заключну звітність і в повному обсязі розрахуватися з бюджетом за своїми зобов’язаннями.

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 788

Закон і ми / Інформує служба “102”

01.06.2017

Інформує служба “102”

14 травня до Ковельського відділу поліції звернулась бармен кафе із заявою про крадіжку.

Як повідомила 42-річна заявниця, подія сталася після 19-ої години в кафе, що розташоване в приміщенні автостанції Ковель. Допоки вона відлучилась на кухню, спритник викрав з каси близько 1700 гривень.

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 685

Закон і ми / сільськогосподарські

26.05.2017

Сільськогосподарські підприємства спец режиму ПДВ з 1 січня 2017 року вважаються платниками податку на загальних підставах

12.05.2017 набрав чинності наказ Міністерства фінансів України від 17.03.2017 № 368 «Про затвердження Змін до Положення про реєстрацію платників податку на додану вартість» (далі – Наказ № 368), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 07.04.2017 за № 465/30333, який вніс зміни до наказу Міністерства фінансів України від 14.11.2014 № 1130 «Про затвердження Положення про реєстрацію платників податку на додану вартість» (далі – Наказ № 1130), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.11.2014 за № 1456/26233.

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 879

Закон і ми / Житлові субсидії

25.05.2017

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р., № 300 "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України" (далі — Постанова) передбачено врахування доходів для призначення субсидії для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг за чотири квартали, що передують місяцю, попередньому до місяця, з якого призначається субсидія. Тобто при здійсненні розрахунку субсидії на наступний період у травні для домогосподарств, які отримували субсидію у попередньому періоді, враховуються доходи за період з квітня попереднього року по березень поточного року включно.

Звертаємо увагу, що змінюється період отримання доходів лише при призначенні субсидії для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг. При призначенні субсидії для відшкодування витрат на придбання твердого палива і скрапленого газу та субсидії для відшкодування витрат на придбання твердого палива, скрапленого газу і оплату житлово-комунальних послуг враховуються доходи за попередній календарний рік.

Невикористані суми субсидії для відшкодування витрат на оплату послуг з газо- та електропостачання для індивідуального опалення в обсягах, що не перевищують вартості 100 куб. метрів природного газу або вартості 150 кВт/год. електричної енергії, відтепер не залишатимуться на рахунках отримувачів в організаціях, а перераховуватимуться на особовий рахунок одержувача субсидії в банківській установі або виплачуватимуться через поштові відділення.

Також постановою передбачено повернення до державного бюджету після закінчення опалювального сезону надавачами послуг сум невикористаних субсидій на оплату послуг з централізованого постачання холодної та гарячої води і водовідведення за термін отримання останньої субсидії конкретним одержувачем

Софія САГАЛЬ,

начальник управління соціального

захисту населення міськвиконкому.

Житлові субсидії

Коментарів до новини: 0
Переглядів новини: 841