З чого починається процес наймання новачка на роботу?
За правилами — із вступного інструктажу з питань охорони праці, виробничої санітарії, електро- та пожежної безпеки. При проведенні вступного інструктажу робітнику під підпис повідомляють про наявність шкідливих і небезпечних факторів на робочому місці, а також про пільги та компенсації за роботу в таких умовах.
Пройшовши його, людину направляють у розпорядження конкретного керівника, від якого отримує первинний інструктаж з охорони праці, безпечних засобів і методів виконання виробничих завдань на робочому місці і при необхідності — навчання й стажування під керівництвом майстра або бригадира. Повторний — не рідше одного разу на три місяці; позаплановий — при порушенні вимог безпеки праці, які призвели або могли призвести до нещасного випадку, а також при зміні технологічного процесу.
Існує кілька ключових вимог при прийнятті новачків на роботу. Це — по-перше, позитивні результати медичного огляду: медико-психологічного, наркологічного та загального. По-друге, володіння інформацією про підприємство, його діяльність, знання основних правил внутрішнього трудового розпорядку, обов'язків з охорони праці, небезпечних факторів, які є на конкретній ділянці.
Крім того, особливу увагу роботодавцю необхідно звернути на організацію навчання з питань охорони праці працівників на підприємстві, яке повинні проводити спеціалісти служби охорони праці підприємства, безпосередні керівники, а для тих, хто виконує роботи підвищеної небезпеки, — щорічно проводити перевірку знань комісією підприємства. Керівні працівники й спеціалісти проходять навчання у регіональних навчальних центрах один раз у три роки.
Петро ДУДА,
страховий експерт з охорони праці відділення ВД ФСНВ у м. Ковелі.
З чого починається процес наймання новачка на роботу? За правилами — із вступного інструктажу з питань охорони праці, виробничої санітарії, електро- та пожежної безпеки. При проведенні вступного інструктажу робітнику під підпис повідомляють про наявність шкідливих і небезпечних факторів на робочому місці, а також про пільги та компенсації за роботу в таких умовах.
Пройшовши його, людину направляють у розпорядження конкретного керівника, від якого отримує первинний інструктаж з охорони праці, безпечних засобів і методів виконання виробничих завдань на робочому місці і при необхідності — навчання й стажування під керівництвом майстра або бригадира. Повторний — не рідше одного разу на три місяці; позаплановий — при порушенні вимог безпеки праці, які призвели або могли призвести до нещасного випадку, а також при зміні технологічного процесу.
Існує кілька ключових вимог при прийнятті новачків на роботу. Це — по-перше, позитивні результати медичного огляду: медико-психологічного, наркологічного та загального. По-друге, володіння інформацією про підприємство, його діяльність, знання основних правил внутрішнього трудового розпорядку, обов'язків з охорони праці, небезпечних факторів, які є на конкретній ділянці.
Крім того, особливу увагу роботодавцю необхідно звернути на організацію навчання з питань охорони праці працівників на підприємстві, яке повинні проводити спеціалісти служби охорони праці підприємства, безпосередні керівники, а для тих, хто виконує роботи підвищеної небезпеки, — щорічно проводити перевірку знань комісією підприємства. Керівні працівники й спеціалісти проходять навчання у регіональних навчальних центрах один раз у три роки.
Петро Дуда,
страховий експерт з охорони праці відділення ВД ФСНВ
у м. Ковелі.
Залишити коментар