Проблеми молодіжного безробіття: крок до вирішенняТема працевлаштування молоді є дуже актуальною. Юнакам і дівчатам після закінчення навчання, як правило, дуже складно влаштуватися на роботу. Адже роботодавці потребують досвідченого кадрового персоналу, який зможе відразу ефективно працювати.
Для молоді, яка вийшла на ринок праці в пошуках першої в житті роботи, характерне поєднання високого рівня теоретичної підготовки і відсутності практичних навичок та виробничого досвіду. Остання обставина робить молодь малопривабливою для більшості роботодавців. У той же час усвідомлення молодою людиною своєї гарної підготовленості, наявність певних професійних амбіцій і честолюбства, прагнення до успіхів у кар’єрі формують у молоді завищені вимоги до майбутнього робочого місця як з точки зору характеру, умов і змісту праці, так і з точки зору його оплати.
Одним із варіантів вирішення цієї проблеми є активна політика держави, спрямована на забезпечення робочими місцями молодих людей.
В державній службі зайнятості проблеми зайнятості молоді (зокрема випускників навчальних закладів) регулюються відповідно до законів України «Про зайнятість населення» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
З метою реалізації Закону України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» та забезпечення зайнятості випускників вищих і професійно-технічних навчальних закладів освіти постановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2010 року, № 577 затверджено перелік професій та спеціальностей, за якими роботодавцям може надаватися дотація.
Дотація – це компенсація роботодавцю фактично виплаченої працевлаштованому випускникові заробітної плати з нарахуваннями. За рахунок передбачених бюджетних асигнувань щомісячно протягом року роботодавцю відшкодовується сума, яка покриває такі витрати, а протягом другого року роботодавець повинен зберегти за власний рахунок робоче місце за таким працівником. При цьому у разі звільнення такого працівника за ініціативою роботодавця він повинен повернути суму отриманої дотації.
Молодим фахівцям, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні до державної служби зайнятості і зареєстровані як такі, що шукають роботу, протягом семи календарних днів з моменту реєстрації підшукується підходяща робота з урахуванням спеціальності.
Якщо підходящої роботи не запропоновано, їм надається статус безробітних з виплатою допомоги по безробіттю до вирішення питання про працевлаштування згідно із законодавством про зайнятість населення. В цей період молоді фахівці мають право на безоплатну професійну орієнтацію, а також на участь в оплачуваних громадських роботах. На осіб, зайнятих на громадських роботах, поширюються соціальні гарантії, включаючи право на пенсійне забезпечення, виплату допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Основним заходом зі сприяння працевлаштуванню молоді в центрі зайнятості є надання профорієнтаційних та профдіагностичних послуг.
Молодим людям з низьким потенціалом працевлаштування та низькою мотивацією до праці, в першу чергу, необхідна психологічна підтримка. Спеціалісти центру зайнятості в процесі обслуговування молоді намагаються формувати таку систему цінностей, за якої повага до праці стає невід’ємним елементом особистості молодої людини.
Актуальним залишається й проведення професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації, оскільки молодь є більш відкритою до освоєння нової професії чи спеціальності. Так на сьогодні центр зайнятості пропонує незайнятому населенню професійне навчання в Рівненському, Кримському, Одеському та Харківському центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, а також в 40 навчальних закладах Волинської області.
Тому, підсумовуючи наведене вище, порада для молоді – не зволікати.
По-перше, не бійтеся починати з малого: з невеликої заробітної плати, незначних посад. Проте бажано, щоб це все-таки була робота за спеціальністю (якщо, звичайно, ви збираєтеся працювати за цим профілем у майбутньому).
По-друге, є сенс звертатися у великі підприємства та фірми. Навіть якщо ви не бачили ніякого оголошення про набір працівників на вподобане вами підприємство, завжди існує вірогідність щодо можливості пройти тут стажування або практику. Ну, а якщо пощастить, то, можливо, знайдеться й вакансія вашого профілю, про яку просто не оголошували.
По-третє, звернутися за сприянням у працевлаштуванні до Державної служби зайнятості.
І, нарешті, головне: потрібно налаштувати себе на успіх і, не зупиняючись, щодня невтомно шукати роботу, використовуючи для цього всі можливості. Шукаючи роботу, випромінюйте оптимізм. Є сенс постійно переглядати відповідні оголошення, розмістити й регулярно оновлювати своє резюме в електронних і друкованих ЗМІ, розіслати його на всі наявні вакансії. Будьте активні й наполегливі — і роботу Ви обов’язково знайдете.
Валентина СЕМЕНЮК, заступник директора Ковельського міськрайонного центру зайнятості.
Від автора статті: Шановна Тетяно Ломакова! У випуску газети «Вісті Ковельщини» №54 від 24 липня 2012 року Ви порушили болюче питання зайнятості молоді. Наразі, не знаючи Вашого віку, рівня освіти, місця проживання, посприяти в працевлаштуванні не маємо змоги. Тому запрошуємо відвідати Ковельський міськрайонний центр зайнятості за адресою: м. Ковель, вул. Сагайдачного, 6-а у зручний для Вас час з понеділка по п’ятницю з 8.00 до 17.15 год.
Залишити коментар