З 1 липня — зміни в пенсійному законодавствіЗ 1 липня 2013 року особи, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами й отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, будуть застрахованими особами (з суми допомоги буде утримуватись єдиний внесок), відтак ця відпустка зараховуватиметься до страхового стажу при призначенні пенсії.
За попередньою редакцією Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", діти, які отримували пенсію у зв'язку з втратою годувальника та які досягли 18-річного віку, втрачали право на отримання такої пенсії за місяці перерви у навчанні між закінченням одного навчального закладу і вступом в інший. Тобто, дитині, яка закінчила школу у червні, а розпочала навчання у вищому навчальному закладі з вересня, пенсія за липень і серпень не виплачувалась. Діти не отримували пенсію у період перерви в навчанні навіть в одному й тому ж закладі (між отриманням кваліфікації бакалавра і вступом до магістратури).
Новий Закон цю несправедливість виправив: відтепер діти (якщо вони навчаються за денною формою навчання) матимуть можливість отримувати пенсію у зв'язку з втратою годувальника в періоди перерви в навчанні, але за умови, що такий період не перевищує чотирьох місяців.
Законом змінено механізм щорічного перерахунку призначених пенсій з 1 березня кожного року, що передбачений частиною 2 статті 42 Закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Порядок проведення такого перерахунку, як і раніше, буде визначатися у межах бюджету Пенсійного фонду за рішенням Кабінету Міністрів України.
Якщо за попередніми нормами законодавства право на перерахунок пенсій визначалося залежно від того, на скільки у попередньому році зріс розмір пенсії особи, то в зв'язку зі змінами, внесеними новим Законом, це не матиме значення.
Перерахунку фактично підлягатимуть всі пенсії, раніше призначені за вищезазначеним Законом. При цьому заробітна плата, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію, буде підвищуватися на коефіцієнт, який відповідає не менше, як 20 відсоткам показника зростання середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, порівняно з попереднім роком. Кожному пенсіонерові гарантується підвищення заробітної плати, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію, на коефіцієнт не менше зростання рівня інфляції (індексу споживчих цін) за минулий рік.
Нововведенням з 1 липня ц. р. є також те, що пенсіонеру надано можливість під час визначення зарплати для обчислення пенсії з періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії, в першу чергу виключити періоди одержання допомоги по безробіттю (за ці періоди враховується мінімальна зарплата) незалежно від їх періодичності. Також удосконалено механізм визначення середньомісячного коефіцієнта зарплати особи у разі, коли є неповні місяці страхового стажу (місяці, в яких заробіток менше мінімальної заробітної плати).
Всі зміни законодавства спрямовані на оптимізацію пенсійної системи України та покращення рівня пенсійного забезпечення».
Інна Самолюк,
начальник управління
Пенсійного фонду України в місті Ковелі та Ковельському районі.
Залишити коментар