Щоб не допустити переплатОдним із напрямків роботи управління Пенсійного фонду України в місті Ковелі та Ковельському районі є контроль за цільовим використанням коштів, призначених для виплати пенсій. Тому значна увага приділяється роботі з переплатами пенсійних коштів та недопущення їх в подальшому.
Найбільша кількість переплат пенсій виникає з причини несвоєчасного отримання повідомлень від одержувачів пенсій про їхнє працевлаштування або відкриття ними підприємницької діяльності. Лише у першому півріччі цього року виявлено 157 фактів несвоєчасного повідомлення одержувачів пенсійних виплат щодо факту їх працевлаштування, що призвело до переплат пенсій на суму 68,3 тис. грн.
Згідно з п.28 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005, №22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 року за №1566/11846 (зі змінами), за документ, який підтверджує, що особа не працює, приймаються трудова книжка та довідка органів державної податкової служби довільної форми про те, що особа не перебуває на обліку у даному органі державної податкової служби як фізична особа - підприємець. При відсутності трудової книжки - довідка органів державної податкової служби довільної форми про те, що особа не перебуває на обліку у даному органі державної податкової служби як фізична особа - підприємець, та заява особи із зазначенням причини відсутності трудової книжки. До зазначених документів додається інформація відділу персоніфікованого обліку. Відсутність доходу від підприємницької діяльності не дає підстави вважати, що особа не працює.
При зверненні за призначенням (перерахунком) пенсії пенсіонер підписує зобов'язання щодо своєчасного повідомлення органів, що призначають та виплачують пенсії, про прийняття на роботу, звільнення з роботи, зміни в складі сім’ї, зміну місця проживання, виїзд за кордон на постійне місце проживання та інші обставини, що можуть вплинути на пенсійне забезпечення.
Зупинимось на основних причинах, які дають найбільші обсяги переплат пенсійних коштів.
У разі несвоєчасного повідомлення про працевлаштування зайво:
n нараховуються суми надбавок до пенсій на неповнолітніх утриманців (до 18 років), які виплачуються тільки непрацюючим пенсіонерам. Розмір такої надбавки встановлюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 16.07.2008, №654 на рівні 150,0 грн. щомісячно; розмір надбавки на утриманця згідно з п. а ст. 24 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" щомісячно нараховується на рівні 50% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (з 01.01.2013 - 447,00 грн. (894,0 х 50%);
n проводиться розрахунок пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком інвалідам ІІ та ІІІ груп до досягнення пенсійного віку (згідно з ст.33 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"). Такий розрахунок провадиться тільки непрацюючим пенсіонерам;
n проводиться виплата пенсій згідно з ст. 26 Закону України "Про зайнятість населення", ст. 21 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" до досягнення пенсійного віку. Згідно з п. 7 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" достроково призначена пенсія за віком у період до досягнення пенсійного віку, встановленого ст.26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", працюючим пенсіонерам не виплачується;
n виплачується пенсія особі, яка отримує пенсію по втраті годувальника як такій, яка зайнята доглядом за дитиною до 8-річного віку. Така пенсія виплачується згідно з п. 3 ст. 36 Закону тільки непрацюючому.
Звертаємо увагу одержувачів пенсій за вислугою років про необхідність своєчасного повідомлення про працевлаштування на посаду, яка дає право на отримання даного виду пенсії.
Одержувачі соціальних пенсій (соціальні пенсії - це пенсії особам, які не мають необхідного стажу роботи для призначення трудової пенсії), крім інвалідів з дитинства, при умові працевлаштування взагалі не мають права отримувати в цей час пенсію.
Також після набуття чинності (з 01.10.2011) Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи" пенсіонерам, які працюють (провадять діяльність, пов'язану з одержанням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування), перерахунки основного розміру пенсії, надбавки за понаднормативний стаж, мінімального розміру пенсії особам, на яких поширюється дія Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці", здійснюються після звільнення з роботи або припинення такої діяльності з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного Законом, який установлений на дату звільнення з роботи або припинення такої діяльності.
Особам, яким призначено пенсію з 01.10. 2011 за Законом "Про державну службу" та прирівняних до нього Законів, Законом України "Про наукову і науково-технічну діяльність" передбачено, що виплата пенсії (щомісячного довічного грошового утримання) у період роботи на посадах, які надали право на призначення пенсії в порядку та на умовах, передбачених цими законами, виплачується в розмірі, обчисленому відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", а після звільнення з таких посад – у розмірі, обчисленому відповідно до цих законів.
Цей порядок виплати пенсії не поширюються на пенсіонерів, яким призначено пенсію (щомісячне довічне грошове утримання) та які влаштувалися на роботу до набрання чинності цим Законом.
Окремо хотілось зупинитись на переплатах, які виникають внаслідок зайвого нарахування індексації. Порядок проведення індексації затверджено постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.03 (зі змінами), у п. 9 якого зазначено, що працюючим пенсіонерам, в першу чергу, індексується сума оплати праці на підставі довідки підприємства, установи, організації, в якій зазначається розмір оплати праці, проіндексовану її суму та суму індексації. Такі довідки підприємства зобов'язані у двотижневий строк після проведення індексації заробітної плати подавати органам, які призначають та виплачують пенсію. Виплата пенсії здійснюється з урахуванням отриманої інформації. У всіх випадках загальний дохід працюючого пенсіонера, який підлягає індексації, не повинен перевищувати прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи.
У разі звільнення пенсіонера з роботи, власник підприємства повинен інформувати орган, який виплачує пенсії.
Варто зазначити, що отримання пенсіонерами на виборах народних депутатів України доходу ( виконання повноважень члена комісії на платній основі; оплата праці членів виборчої комісії за роботу в день голосування і в дні встановлення підсумків голосування та результатів виборів; одноразова грошова винагорода членам виборчих комісій; оплата праці осіб, які залучаються до роботи комісії) не є підставою вважати пенсіонера працюючим та не позбавляє права пенсіонерів на одержання пенсій, доплат та надбавок, що призначаються і виплачуються непрацюючим одержувачам пенсій.
Відповідно до ст. 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" суми пенсії, надміру виплачені пенсіонерові внаслідок зловживань з його боку, стягуються на підставі рішень органу, що призначає пенсії. У разі припинення виплати пенсії (внаслідок відновлення здоров'я тощо) заборгованість стягується в судовому порядку.
Враховуючи наведене вище з метою уникнення непорозумінь стосовно виплати пенсій переконливо просимо своєчасно повідомляти управління Пенсійного фонду України про прийняття на роботу, звільнення з роботи, зміни в складі сім’ї, зміну місця проживання, виїзд за кордон на постійне місце проживання та інші обставини, що можуть вплинути на пенсійне забезпечення.
Світлана КИРИЧУК,
заступник начальника управління Пенсійного фонду України в місті Ковелі та Ковельському районі.
Залишити коментар