Як фізична особа, що не є підприємцем, повинна оформляти на роботу няню для своєї дитини з дотриманням вимог законодавства України про працю?
На це запитання відповідає приватний адвокат Ковельської юридичної консультації Петро Дубровський:
– В статті 21 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП) зазначено, що сторонами трудового договору є працівник і власник підприємства, установи. Згідно з угодою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою.
Власник підприємства, установи, організації чи фізична особа зобов’язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, договором або угодою сторін.
Згідно із ст. 7 КЗпП особливості регулювання праці деяких категорій осіб, в т. ч. робітників, що працюють у фізичних осіб по трудових договорах, встановлюються законодавством.
Так, згідно з пунктом 6 частини першої ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору з фізичною особою обов’язковим є дотримання письмової форми трудового договору. Форма трудового договору між робітником і фізичною особою затверджена Наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 8 червня 2009 р., № 260 (надалі – Наказ № 260).
Відповідно до ст. 24-1 КЗпП на випадок укладення трудового договору між працівником і фізичною особою остання повинна в тижневий строк з моменту фактичного допуску працівника до роботи зареєструвати укладений в письмовій формі трудовий договір в державній службі зайнятості за місцем свого проживання в порядку, визначеному Міністерством праці і соціальної політики України.
Визначений центральний орган виконавчої влади Наказом № 260 затвердив Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою.
Дія Наказу № 260 поширюється також на фізичних осіб-підприємців без створення юридичної особи з правом найму працівників, але й фізичних осіб, що використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (найм повара, няні, водія і т. п.).
Відповідальна особа центру зайнятості у день надання фізичною особою трудового договору реєструє його в книзі реєстрації трудових договорів.
Розглядаючи питання про правильність укладання трудового договору, слід звернути увагу, що на трудові відносини за таким договором поширюються встановлені законодавством про працю гарантії з оплати праці (не нижче встановленого розміру мінімального заробітку (в даний час – 1102 грн.); робочого часу; часу відпочинку (в тому числі – відпустка не менше 24 робочих днів); соціального страхування (оплата тимчасової непрацездатності, пенсія, тощо).
Оформлення та ведення трудових книжок таких працівників здійснюється відповідно до ст. 48 КЗпП України, Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р., № 58, і Порядку реєстрації трудового договору.
Так, згідно із ст. 48 КЗпП, трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів.
Згідно з пунктом 2.201 Інструкції № 58 трудові книжки працівників, що працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб, і використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (поварів, нянь, водіїв і т. п.), зберігаються безпосередньо у працівників.
Фізичні особи вносять запис в трудові книжки працівників про прийняття на роботу і звільнення із роботи у відповідності з укладеним із працівником письмовим договором, зареєстрованим в установленому порядку в державній службі зайнятості.
Галина КОВАЛЬЧУК, читач газети.
Залишити коментар